نموذج مذكرة رد جوابية على استئناف عمالي بشأن قرار الفصل لادعاء الغياب ومخالفة الإجراءات التأديبية

نموذج مذكرة رد جوابية على استئناف عمالي بشأن قرار الفصل لادعاء الغياب ومخالفة الإجراءات التأديبية

التاريخ: 3 / 2 / 1436 هـ

مذكرة جوابية

في الدعوى رقم: ………… لعام 1435 هـ

الصادر فيها قرار الهيئة الابتدائية رقم: ……………… في 13 / 9 / 1435 هـ

فيما بين:

مقدمه من (المستأنف): …………….

//ضـــد//

(المستأنف ضده): الشركة

سعادة رئيس الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بالرياض،،، سلمه الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، وبعد

قدم المستأنف ضده مذكرته المؤرخة في ………… مبيناً فيها أن فصل المستأنف كان فصلاً نظامياً بثبوت تغيبه مدة 21 يوماً متفرقة…. إلخ ما تضمنته مذكرته، وبعد دراستها فإننا نوجز ردنا في النقاط التالية:

أولاً: شروط فصل العامل بسبب الغياب (المادة 80)

لا يجيز نظام العمل فصل العامل من العمل بسبب الغياب إلا بشروط معينة أوضحتها الفقرة السابعة من المادة (80) وهي:

“7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية”.

وبشرط أن يتيح للعامل الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.

وبتطبيق هذا النص على الدعوى المنظورة يتبين أن صاحب العمل قد أعرض عن تطبيق النظام بدلالة:

1. أنه لم يقم بإخطار العامل بعد غياب عشرة أيام متقطعة، حيث أن الإنذار مؤرخ في 11 / 2 / 2013 م في حين أن اليوم الحادي عشر بعد غياب عشرة أيام متقطعة هو 10 / 2 / 2013 م.

2. لم يقم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للعامل لبيان السبب المشروع لغيابه المتكرر، وكان عليه أن يجري معه تحقيقاً إدارياً لمعرفة أسباب الغياب وبيان ما إذا كان الغياب بسبب مشروع أم بسبب غير مشروع يوجب الفصل.

ثانياً: احتساب أيام الإجازة النظامية كأيام غياب

قامت الشركة باحتساب عدد (4) أيام وهي بتاريخ: (2 / 6 / 2013 م)، (9 / 6 / 2013 م)، (23 / 6 / 2013 م)، و(8 / 7 / 2013 م) كأيام غياب، في حين أنها أيام إجازة قدم عنها المستأنف طلبات إجازة خصماً من إجازته السنوية المستحقة مما يعد مخالفة لواقع الحال. فالمدعي قدم طلبات إجازة عن هذه الأيام، عليه يكون قرار فصله من العمل في غير محله ويخالف صحيح النظام.

ثالثاً: عبء الإثبات والتدرج في العقوبات التأديبية (المادة 66)

لما كان يقع عبء إثبات الفصل التعسفي على عاتق الموظف الذي يجب أن يثبت أن فصله تم بشكل تعسفي مخالف للقانون، في المقابل صاحب العمل ملزم بتقديم ما يثبت صحة الفصل وإلا عُدَّ فصلاً تعسفياً موجباً للتعويض عليه.

فأين كانت المدعى عليها من أحكام المادة 66 من نظام العمل والتي توضح الإجراءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل وهي:

• الإنذار.

• الغرامة.

• الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.

• تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.

• الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.

• الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.

فلما لم يوجد أي دليل يتضمن التحقيق أو الإنذار للموظف -مع العلم بأن غياب الموظف لم يكن متصلاً وبالتالي كان متواجداً أياماً عدة في الشركة وكان من الممكن توجيه الإنذار إليه مباشرة في العمل بخطاب رسمي-.

رابعاً: مخالفة إجراءات التحقيق والاستجواب (المادة 71)

مخالفة الشركة لنص المادة (71) التي تقضي بأنه:

“لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.”

فأين هو محضر التحقيق الذي أُجري مع المستأنف لسماع دفاعه وبيان أسباب غيابه المتكرر؟ ولمَ لمْ يواجه الموظف بذلك فور حضوره ومباشرته العمل بعد أيام الغياب؟ أليس هذا الفعل السلبي من قبل إدارة الشركة المستأنف ضدها يعتبر تعسفاً تجاه المستأنف، وأن النية كانت مبيتة لفصله من العمل؟

الطلبات

وتجاه ما تقدم.. نلتمس من مقام الهيئة العليا الموقرة للأسباب التي أوضحناها وللأسباب التي تراها أصلح الحكم بما يلي:

1. إلغاء قرار الهيئة الابتدائية.

2. إعادة المستأنف إلى عمله وصرف جميع رواتبه عن فترة الفصل.

وفقكم الله لإحقاق الحق والعدل والصواب والله من وراء القصد،،،

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،،

لمتابعتنا والبقاء على اطلاع دائم بكل جديد عبر شبكات التواصل الاجتماعي

الكلمات المفتاحية المستخدمة:

قانون العمل السعودي الجديد، محامي قضايا عمالية الرياض، فسخ العقد بموجب المادة 80، التعويض عن إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، طريقة رفع دعوى فصل تعسفي، منصة قوى القضايا العمالية، ودي للتسوية الودية، نموذج خطاب إنذار بغياب موظف، لائحة تنظيم العمل الداخلية، حقوق الموظف عند الفصل بسبب الغياب، هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار، ثغرات الفصل التعسفي، دفوع قانونية في القضايا العمالية، نموذج لائحة اعتراضية عمالية، استجواب العامل في المخالفات التأديبية، متى يعتبر الفصل تعسفي في السعودية، مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل، قضايا الفصل التعسفي بالمحاكم العمالية، عقوبات الغياب المتصل والمتفرق، نموذج التحقيق الإداري مع موظف