وقفات مع نظام العمل السعودي (5)

بقلم: الحاج حسب الله محمد_ المستشار القانوني

عزيزي القارئ بعد اطلاعك على هذا المقال ستكون لديك معرفة ببعض أحكام نظام العمل السعودي والتي قد تحتاج معرفتها إذا كنت عاملا أو صاحب عمل بالمملكة العربية السعودية والتي أيضا قد تفيدك إذا كنت مقدما على إبرام عقد عمل سواء كنت العام أم صاحب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته في العمل بما في ذلك أجزاء السنة؛ وتحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير ويجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.

تجدر الإشارة إلى أنه في حالة عدم وجود اتفاق بين صاحب العمل والعامل حول عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، فإن الأجر الذي تحسب بناء عليه مكافأة نهاية الخدمة هو الأجر الفعلي الذي عرفه المنظم السعودي بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك:

1. العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه.

2. البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.

3. الزيادات التي قد تمنح وفقًا لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة.

4. المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرعًا.

5. الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.

مقدار مكافأة نهاية الخدمة

يحسب مقدار مكافأة نهاية الخدمة على النحو الاتي:

1. مقدار نصف الأجر الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.

2. مقدار كامل الأجر الشهري عن كل سنة من السنوات التالية السنوات الخمس الأولى.

مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل

إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل فتكون مكافأة نهاية الخدمة على الوجه التالي:

1. إذا كانت مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل تقل عن سنتين فلا فيستحق العامل في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة.

2.  إذا كانت مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات فيستحق العامل في هذه الحالة ثلث المكافأة.

3. إذا كانت مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل تزيد على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات فيستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.

4. إذا بلغت مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل عشر سنوات فأكثر فيستحق العامل في هذه الحالة المكافأة كاملة .

مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة

إذا ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته فيستحق العامل في هذه الحالة المكافأة كاملة.

مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العاملة عقد العمل بعد الزواج أو الوضع

إذا أنهت العاملة عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها فتستحق العاملة في هذه الحالة المكافأة كاملة.

المرجع: نظام العمل السعودي

المواد التي تناولها المقال

المادة الرابعة والثمانون

المادة الخامسة والثمانون

المادة السادسة والثمانون

المادة السابعة والثمانون

أطلب خدمة قانونية

تابع المدونة ستجد كل جديد في التشريعات و القوانين و التعاميم , والسوابق القضائية

تابعنا

نسعد بتواصلكم وخدمتكم