الدعاوى العمالية المتعلقة بحقوق وظيفية في السعودية
عزيزي القارئ في هذا المقال ستتعرف على مفهوم الدعاوى العمالية المتعلقة بحقوق وظيفية، وأنواعها المختلفة وما تحتاجه من متطلبات لرفع هذه الدعاوى كما ستعرف طريقة رفع الدعوى عبر منصة ناجز.
مفهوم الدعاوى العمالية المتعلقة بحقوق وظيفية
هي الدعاوى الناشئة عن المطالبات الغير المالية من العامل ضد صاحب العمل خلال علاقة عقد العمل أو بعدها.
أنواع الدعاوى العمالية المتعلقة بحقوق وظيفية
النوع الأول: دعوى تأمين سكن
النوع الثاني: دعوى تذاكر سفر
النوع الثالث: دعوى ترقية أو علاوة
النوع الرابع: دعوى تسكين على وظيفة أو تعديل أو مساواة في المرتبة
النوع الخامس: دعوى تسليم عهدة أو استرداد سلفة
النوع السادس: دعوى تمكين من العمل
أولا: دعوى تأمين سكن
هي الدعوى أو الطلب المقدم من العامل أو العاملة ضد صاحب العمل لإلزامه بتوفير السكن المتفق عليه.
ملحوظة
هي من الميزات العينية التي يلتزم بتوفيرها صاحب العمل للعامل بالنص عليها في العقد أو لائحة تنظيم العمل الداخلي، وتعد من الأجر الفعلي للعامل.
متطلبات دعوى تأمين سكن
يجب اختيار مدينة مقر العمل في عنوان المدعى عليه من إحدى المدن أدناه فهي المدن التي تضم محاكم عمالية أو دوائر عمالية في المحكمة العامة، وفي حال عدم تواجد محكمة أو دائرة في مدينة المقر يتم اختيار أقرب مدينة للمقر من القائمة الآتية حصراً: الرياض – الدمام – جدة – المدينة المنورة – بريدة – أبها – مكة المكرمة – تبوك – سكاكا – الأحساء – ينبع – الطائف – حفر الباطن – جازان – نجران – الباحة – بيشة – حائل – عرعر
ثانيا: دعوى تذاكر سفر
هي الدعوى أو الطلب المقدم من العامل أو العاملة (الوافدة) صاحب العمل لإلزامه بمنح تذكرة عودة لموطنه بعد نهاية العقد.
ملحوظة
هي من الحقوق المقررة للعامل الوافد بعد انتهاء العلاقة العمالية بين الطرفين ولا تستحق للعامل الوافد في حال عدم صلاحيته أو رغبته في العودة دون سبب مشروع
متطلبات دعوى تأمين سكن
يجب اختيار مدينة مقر العمل في عنوان المدعى عليه من إحدى المدن أدناه فهي المدن التي تضم محاكم عمالية أو دوائر عمالية في المحكمة العامة، وفي حال عدم تواجد محكمة أو دائرة في مدينة المقر يتم اختيار أقرب مدينة للمقر من القائمة الآتية حصراً: الرياض – الدمام – جدة – المدينة المنورة – بريدة – أبها – مكة المكرمة – تبوك – سكاكا – الأحساء – ينبع – الطائف – حفر الباطن – جازان – نجران – الباحة – بيشة – حائل – عرعر
ثالثا: دعوى ترقية أو علاوة
هي الدعوى أو الطلب المقدم من العامل أو العاملة ضد صاحب العمل لمطالبته بترقيته للدرجة الأعلى المستحقة، أو العلاوة السنوية.
ملحوظة
الترقية هي حق وظيفي يقرر للعامل من صاحب العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل الداخلي تخوله من التطور الوظيفي في السلم الموضوع من قبل صاحب العمل ويكون مؤهلاً للترقية متى توفرت شروطها.
متطلبات دعوى ترقية أو علاوة
يجب اختيار مدينة مقر العمل في عنوان المدعى عليه من إحدى المدن أدناه فهي المدن التي تضم محاكم عمالية أو دوائر عمالية في المحكمة العامة، وفي حال عدم تواجد محكمة أو دائرة في مدينة المقر يتم اختيار أقرب مدينة للمقر من القائمة الآتية حصراً: الرياض – الدمام – جدة – المدينة المنورة – بريدة – أبها – مكة المكرمة – تبوك – سكاكا – الأحساء – ينبع – الطائف – حفر الباطن – جازان – نجران – الباحة – بيشة – حائل – عرعر
رابعا: دعوى تسكين على وظيفة أو تعديل أو مساواة في المرتبة
هي الدعوى أو الطلب المقدم من العامل أو العاملة ضد صاحب العمل لإلزامه بتسكينه أو تعديل أو مساواة مرتبته الوظيفية المستحقة.
ملحوظات
التسكين الوظيفي هو حق وظيفي يقرر للعامل من صاحب العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل الداخلية يتم من خلالها وضع العامل بالمهنة المناسبة لمؤهلاته ومهاراته وقدراته وسماته الشخصية وسنوات خبرته.
متطلبات دعوى تسكين على وظيفة أو تعديل أو مساواة في المرتبة
يجب اختيار مدينة مقر العمل في عنوان المدعى عليه من إحدى المدن أدناه فهي المدن التي تضم محاكم عمالية أو دوائر عمالية في المحكمة العامة، وفي حال عدم تواجد محكمة أو دائرة في مدينة المقر يتم اختيار أقرب مدينة للمقر من القائمة الآتية حصراً: الرياض – الدمام – جدة – المدينة المنورة – بريدة – أبها – مكة المكرمة – تبوك – سكاكا – الأحساء – ينبع – الطائف – حفر الباطن – جازان – نجران – الباحة – بيشة – حائل – عرعر
خامسا: دعوى تسليم عهدة أو استرداد سلفة
تسليم عهد: هي الدعوى أو الطلب المقدم من صاحب العمل ضد العامل أو العاملة لمطالبته بإعادة العهد التي تحت يده. استرداد سلفة: هي الدعوى أو الطلب المقدم من صاحب العمل ضد العاملة لمطالبة بإعادة المبالغ المالية المدفوعة له على سبيل القرض .
ملحوظة
العهد: هي ما يمنحه صاحب العمل للعامل أو العاملة لأجل تسيير العمل من الآلات أو أدوات أو منتجات أو الخامات أو المواد غير المستهلكة السلفة أو القروض: هي مبالغ مالية يدفعها صاحب العمل للعامل على سبيل الإقراض بسبب العمل ويتم اقتطاعها من أجره بما لا يزيد عن 10 % .
الاستثناء
دعوى تسليم عهدة أو استرداد سلفة لا تشمل العهد المالية التي هي من اختصاص نظرها لدى المحكمة العامة وفقا لقرار المحكمة العليا رقم 4/3/159 بتاريخ 1441/05/26
متطلبات دعوى تسليم عهدة أو استرداد سلفة
يجب اختيار مدينة مقر العمل في عنوان المدعى عليه من إحدى المدن أدناه فهي المدن التي تضم محاكم عمالية أو دوائر عمالية في المحكمة العامة، وفي حال عدم تواجد محكمة أو دائرة في مدينة المقر يتم اختيار أقرب مدينة للمقر من القائمة الآتية حصراً: الرياض – الدمام – جدة – المدينة المنورة – بريدة – أبها – مكة المكرمة – تبوك – سكاكا – الأحساء – ينبع – الطائف – حفر الباطن – جازان – نجران – الباحة – بيشة – حائل – عرعر
سادسا: دعوى تمكين من العمل
هي الدعوى أو الطلب المقدم من العامل أو العاملة ضد صاحب العمل لإلزامه بممارسة العمل المتفق عليه.
ملحوظة
هو منح العامل الوسائل والسلطة التي تساعده من تأدية ومباشرة المهنة المتعاقد عليها في عقد العمل.
متطلبات دعوى تمكين من العمل
يجب اختيار مدينة مقر العمل في عنوان المدعى عليه من إحدى المدن أدناه فهي المدن التي تضم محاكم عمالية أو دوائر عمالية في المحكمة العامة، وفي حال عدم تواجد محكمة أو دائرة في مدينة المقر يتم اختيار أقرب مدينة للمقر من القائمة الآتية حصراً: الرياض – الدمام – جدة – المدينة المنورة – بريدة – أبها – مكة المكرمة – تبوك – سكاكا – الأحساء – ينبع – الطائف – حفر الباطن – جازان – نجران – الباحة – بيشة – حائل – عرعر.
طريقة رفع الدعاوى العمالية المتعلقة بحقوق وظيفية
لرفع أى نوع من أنواع الدعاوى العمالية المتعلقة بحقوق وظيفية
فعليك القيام بالاتي:
الدخول الى منصة ناجز.
ثم الضغط على القضاء.
ثم الضغط على صحائف الدعوى.
ثم الضغط على طلب جديد.
ثم الضغط على تصنيف الدعوى الرئيسي.
ثم اختيار (عمالية) في تصنيف الدعوى الرئيسي.
ثم الضغط على تصنيف الدعوى الفرعي.
ثم اختيار (حقوق وظيفية) من التصنيف الفرعي.
ثم الضغط على نوع الدعوى.
ثم اختيار (أي حق من الحقوق الوظيفية) من نوع الدعوى.
ثم اكمال بقية إجراءات الدعوى.
أطلب خدمة قانونية
تابع المدونة ستجد كل جديد في التشريعات و القوانين و التعاميم , والسوابق القضائية
تابعنانسعد بتواصلكم وخدمتكم