وقفات مع نظام العمل السعودي (6)

بقلم: الحاج حسب الله محمد_ المستشار القانوني

عزيزي القارئ بعد اطلاعك على هذا المقال ستكون لديك معرفة ببعض أحكام نظام العمل السعودي والتي قد تحتاج معرفتها إذا كنت عاملا أو صاحب عمل بالمملكة العربية السعودية والتي أيضا قد تفيدك إذا كنت مقدما على إبرام عقد عمل سواء كنت العام أم صاحب العمل.

الإجازة سنوية

قرر المنظم السعودي أن يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا وتحدد والإجازة السنوية وفقا للاتي:

1. إذا لم يكمل العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة؛ فيستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا.

2. إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة؛ فيستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن ثلاثين يومًا

   وأوجب المنظم السعودي على صاحب العمل أن يسمح للعامل بأن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز إجبار العامل على النزول عن إجازته السنوية، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، وأجاز المنظم السعودي لصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، ويجب عليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

الأجرة عن أيام الإجازة المستحقة

إذا ترك العمل قبل استعمال لإجازته السنوية أو بعضها فقد أعطى المنظم السعودي للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة.

تجدر الإشارة إلى أن مطالبة العامل بأجرة عن إجازاته السنوية التي لم يتمتع بها لا يصح قبل ترك العمل لأنه بإمكانه التمتع بها ولا يستحق مقابلها إلا إذا ترك العمل وذلك لأن الأصل في الإجازة أن يتم التمتع بها ولا يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء الخدمة.

إجازة الأعياد والمناسبات

لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

إجازة العامل لوفاة اقاربه

أعطى المنظم السعودي للعامل (الرجل) الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه.

إجازة العامل للزواج

أعطى المنظم السعودي للعامل (الرجل) الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في عند زواجه.

إجازة العامل لولادة مولود له

أعطى المنظم السعودي للعامل (الرجل) الحق في إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له.

إجازة الحج

أعطى المنظم السعودي للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل وتمنح إجازة الحج

 بالشروط الاتية:

1. ألا يكون العامل قد أدى فريضة الحج من قبل.

2. أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل.

إجازة الامتحان

إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية أو قَبِل استمراره فيها فيحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية؛ أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.

وإذا ثبت أن العامل لم يؤدِّ الامتحان فيحرم من أجر الإجازة ، دون المساس بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا.
إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
ويجب على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل.
ويجوز لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان.

الإجازة بدون أجر

أجاز المنظم السعودي للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

الإجازة المرضية

يجوز للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية سواء أكانت إجازات متصلة أم متقطعة

على النحو التالي:

1. إجازة بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى.

2. إجازة بثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية.

3. إجازة دون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

المرجع: نظام العمل السعودي

المواد التي تناولها المقال

المادة التاسعة بعد المائة

المادة الحادية عشرة بعد المائة

المادة الثانية عشرة بعد المائة

المادة الثالثة عشرة بعد المائة

المادة الرابعة عشرة بعد المائة

المادة الخامسة عشرة بعد المائة

المادة السادسة عشرة بعد المائة

المادة السابعة عشرة بعد المائة

أطلب خدمة قانونية

تابع المدونة ستجد كل جديد في التشريعات و القوانين و التعاميم , والسوابق القضائية

تابعنا

نسعد بتواصلكم وخدمتكم