تعريفات في نظام العمل السعودي Definitions in Saudi Labor Law
بواسطة: الحاج حسب الله محمد – المستشار القانوني
by:ALHAJ HSABALLAH MOHAMED-Legal advisor
يتضمن هذا المقال مجموعة من التعريفات الواردة في نظام العمل السعودي والتي بناء عليها يتم تفسير وتطبيق نظام العمل.
This article includes a set of definitions contained in the Saudi labor Law, which the labor Law is interpreted and applied based on it.
الوزارة: وزارة العمل.
Ministry: Ministry of Labor.
الوزير: وزير العمل.
Minister: Minister of Labor.
مكتب العمل: الجهة الإدارية المنوط بها شؤون العمل في النطاق المكاني الذي يحدد بقرار من الوزير.
Labor Office: The administrative authority assuming jurisdiction over the labor affairs within an area specified by a decision of the Minister.
صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغِّل عاملًا أو أكثر مقابل أجر.
Employer: Any natural or corporate person employing one or more workers for a wage.
العامل: كل شخص طبيعي – يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته.
Worker: Any natural person – male or female – working for an employer and under his management or supervision for a wage, even if said person is not under his direct control.
الحدث: الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة.
Minor: Any person of 15 and below 18 years of age.
العمل: الجهد المبذول في النشاطات الإنسانية كافة، تنفيذًا لعقد عمل (مكتوب أو غير مكتوب) بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها، صناعية كانت أو تجارية، أو زراعية، أو فنية، أو غيرها، عضلية كانت أو ذهنية.
Work: The effort exerted in all human activities in execution of a (written or unwritten) employment contract regardless of their nature or kind, be they industrial, commercial, agricultural, technical, or otherwise, whether physical or mental.
العمل الأصلي: بالنسبة للأفراد: موضوع نشاطهم المعتاد، وبالنسبة للمنشآت: الأعمال التي أنشئت المنشأة من أجل القيام بها والمنصوص عليها في عقد تأسيسها أو في عقد الامتياز- إن كانت من شركات الامتياز- أو في السجل التجاري.
Original Work: For individuals: Their usual business activities. For firms: The activities for which the firm was established as stated in its articles of incorporation, franchise contract – if a franchise company, or Commercial Register.
العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يومًا.
Temporary Work: Work considered by its nature to be part of the employer’s activities, the completion of which requires a specific period or relates to a specific job and ends with its completion. It shall not exceed 90 days in either case.
العمل العرضي: العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد، ولا يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يومًا.
Incidental Work: Work that is not considered by its nature to be part of the usual activities of an employer, and its execution does not require more than 90 days.
العمل الموسمي: العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها.
Seasonal Work: Work that takes place during known periodical seasons.
العمل لبعض الوقت: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يوميًّا أو بعض أيام الأسبوع.
Part-Time Work: Work performed by a part-time worker for an employer and for less than half the usual daily working hours at the firm, whether such a worker works on a daily basis or on certain days of the week.
الخدمة المستمرة: خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي، من تاريخ ابتداء الخدمة، وتعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية:
-
الإجازات والعطل المقررة نظامًا.
-
فترة الانقطاع لأداء الامتحانات وفقًا لما هو منصوص عليه في هذا النظام.
-
حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يومًا متقطعة خلال سنة العمل.
Continuous Service: The uninterrupted service of a worker for the same employer or his legal successor from the starting date of service. Service shall be deemed continuous in the following cases:
-
Official holidays and vacations.
-
Interruptions for sitting for examinations in accordance with the provisions of this Law.
-
Worker’s unpaid absences from work for intermittent periods not exceeding 20 days per work year.
الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية.
Basic Wage: All that is given to a worker for his work by virtue of a written or unwritten employment contract regardless of the kind of wage or its method of payment, in addition to periodic increments.
الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك:
-
العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه.
-
البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.
-
الزيادات التي قد تمنح وفقًا لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة.المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرعًا.
-
الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.
Actual Wage: The basic wage plus all other due increments decided for a worker for the effort he exerts at work or for risks he encounters in the course of performing his work, or those decided for the worker for the work under the employment contract or work organization regulation. This includes:
-
The commission or percentage from sales or profits paid against what the worker markets, produces, collects, or realizes from increased or enhanced production.
-
Allowances the worker is entitled to for exerted effort or risks he encounters while performing his job.
-
Increments that may be granted in accordance with the standard of living or to meet family expenses.
-
Grants or rewards: What the employer grants to a worker and what is paid to him for honesty or efficiency and the like, if such grant or reward is stipulated in the employment contract or the work organization regulation of the firm, or if it is customarily granted to the extent that workers consider it part of the wage rather than a donation
-
In rem privileges: What the employer commits himself to provide to the worker for his work by stating the same in the employment contract or the work organization regulation, and it is estimated at a maximum of two months basic wage per annum, unless it is otherwise estimated to exceed that in the employment contract or the work organization regulation.