وقفات مع نظام العمل السعودي (4)

بقلم: الحاج حسب الله محمد_ المستشار القانوني

عزيزي القارئ بعد اطلاعك على هذا المقال ستكون لديك معرفة ببعض أحكام نظام العمل السعودي والتي قد تحتاج معرفتها إذا كنت عاملا أو صاحب عمل بالمملكة العربية السعودية والتي أيضا قد تفيدك إذا كنت مقدما على إبرام عقد عمل سواء كنت العام أم صاحب العمل.

الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد

الأصل أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا أنه هنالك حالات يجوز فيها لصاحب العمل القيام بذلك، واشترط المنظم على صاحب العمل قبل فسخ عقد العمل اتاحة الفرصة الكافية للعامل لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه هي:

1. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.

2. إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3. إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

4. إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

6. إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.

7. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة وفي هذه الحالة يجب أن ينذر صاحب العمل العامل كتابة بعد غيابه عشرين يوماً ثم يصدر قرار الفصل؛ أما إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، فيجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد انقطاعه عشرة أيام عن العمل.

8. إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

9. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

الحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل

لقد أعطى نظام العمل الحق للعامل في أن يترك العمل دون إشعار صاحب العمل مع احتفاظ العامل بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:

1. إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.

2. إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه .

3. إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة مع مراعاة أن يكون العمل في مهنته المدونة في رخصة عمله   .

4. إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.

5. إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.

6. إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.

7. إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

المرجع: نظام العمل السعودي

المواد التي تناولها المقال

المادة الثمانون

المادة الحادية والثمانون

أطلب خدمة قانونية

تابع المدونة ستجد كل جديد في التشريعات و القوانين و التعاميم , والسوابق القضائية

تابعنا

نسعد بتواصلكم وخدمتكم